Во время каникул можно не только загорать и плавать, но и поднакопить на новый сотовый телефон или нетбук. Неплохое предложение для современных подростков. Тем более что в Саранске работы для них предостаточно.
Поработать летом хотят многие. Трудоустроившись, подросток может рассчитывать не только на заработную плату, которую выплачивает работодатель, но и материальную поддержку от государства в 1275 рублей. Но как показывает практика, пик желающих заработать копейку собственным трудом тем не менее приходится на начало лета, когда не все еще разъезжаются по лагерям, санаториям и курортам. Сегодня на предприятиях Саранска работают порядка 380 ребят. Через некоторое время ожидается спад, но незначительный. Подростковые психологи отмечают, что сейчас подрастает поколение настоящих карьеристов. “Большинство старшеклассников убеждены, что главное в жизни - это деньги и профессиональный успех, - отмечают специалисты. - В сериалах, фильмах, рекламе культивируется идея “раннего старта”, полной независимости от родителей. Следуя примеру любимых героев, подростки осаждают кадровые агентства. Сегодня работать хотят большинство старшеклассников”.
А спрос рождает предложение. Или наоборот. Так что применить свои силы сегодня можно:
НА УБОРКЕ. Больше всего работников-школьников требуется именно на озеленение и благоустройство Саранска: дворниками, рабочими “Зеленого хозяйства”. С Центром занятости Саранска, занимающимся трудоустройством подростков, заключили договоры многие городские домоуправления, а также МП “Зеленое хозяйство”, МП “Спецавтохозяйство Саранское” и другие организации.
В ПОЛЯХ. А в июле-августе можно отправиться на уборку урожая сельхозпредприятий. Хотя в условиях нынешнего испепеляющего лета и потери части культур количество требуемых работников будет снижено.
Но есть и ограничения. Работать можно начинать с 14 лет. В Трудовом кодексе прописаны условия работы для несовершеннолетних. Если подросткам 14-15 лет, то они могут работать 4-5 часов в день, если 16-18 лет - 7 часов. Дети не могут привлекаться для работы во вредных или опасных условиях труда. Им нельзя поднимать тяжести более 10 кг. Подростков нельзя отправлять в командировку. Запрещена работа, которая может причинить вред нравственному здоровью ребенка, его психике, здоровью в целом. Запрещается использовать детский труд в ночных клубах, производстве, перевозке или торговле спиртными напитками и табачными изделиями.
Понятно, что коммерческие структуры, заинтересованные, прежде всего, в получении прибыли, не жаждят брать на работу неопытного сотрудника, которому еще и нужно создавать особые условия. Поэтому работу специально для подростков предлагает государство. На создание сезонных рабочих мест для детей ежегодно из федерального бюджета выделяются миллионы рублей. Доплаты работающим школьникам финансируются также за счет региональных и муниципальных властей. В итоге трудоустроиться через службу занятости для подростков не составляет проблем.
“Однако для большинства подростков, например, мечтающих о карьере в бизнесе, предлагаемые вакансии, на их взгляд, малопривлекательны, - говорит заместитель директора ГУ “Центр занятости населения города Саранска” Андрей Самосудов. - Работать озеленителем, дворником за 3-4 тысячи рублей в месяц они не хотят или считают унизительным. Такой труд востребован больше у 14-летних, чем 17-летних. Хотя лично я ничего постыдного не вижу. Любой труд почетен. Ты же не бездельничаешь, а самостоятельно зарабатываешь; пусть немного, но это только начало”.
Все же большинство мечтают получать зарплату не ниже 5-10 тысяч рублей. Однако не все работодатели готовы принять в свою организацию подростков, предпочитая взять за те же деньги совершеннолетнего работника, которого можно задействовать по максимуму. Дети этого не понимают, и поэтому зачастую рискуют стать жертвами недобросовестных работодателей, которые либо платят им в пять-шесть раз меньше обещанной суммы, если вообще платят, либо нарушают их права и заставляют трудиться наравне со взрослыми сотрудниками. В ряде городов самая распространенная схема обмана подростков проста. Работодатель размещает в прессе объявление о найме сотрудников от 14 лет в офис с зарплатой в 7 тысяч рублей. Школьники с удовольствием отправляются на собеседование. На поверку же оказывается, что работа вовсе не офисная. Трудиться придется распространителем косметики, промоутером, расклейщиком объявлений, курьером или уборщиком в фаст-фуде. На собеседовании менеджер предлагает подростку пройти испытательный срок за мизерную зарплату. Школьники легко соглашаются на подобные предложения и с усердием приступают к выполнению обязанностей. Через месяц менеджер объясняет, что юный работник фирмы провалил задание, поэтому продолжения сотрудничества не последует. Более того, раз молодой человек работал “плохо”, заплатят ему не обещанную зарплату, а вполовину меньше. Это в лучшем случае. В худшем - подросток не увидит и этих денег. В какой-то степени исключить подобные ситуации помог бы трудовой договор. Но от него предпочитают отказываться обе стороны. Работодатели уходят от налогов, а подростки на заключении контракта не настаивают. “Подобных случаев в Саранске не знаю, но всякое может случиться, - отмечает Андрей Самосудов. - Ребятам стоит помнить, что бесплатный сыр бывает только в мышеловке. Без определенной базы знаний и опыта, тем более несовершеннолетних, на высокую зарплату брать никто не будет. Но расширять круг предложений необходимо. К сожалению, сложно в этом плане с коммерческими организациями. Необходимость увеличивать из-за привлеченных подростков документооборот, платить за них налоги не вызывает у таких работодателей энтузиазма”.
Важно помнить, что в трудовом договоре должны быть прописаны основные условия: рабочее время, заработная плата (конечный размер стоимости одного часа работы), время отдыха. Оплата труда подростка пропорциональна отработанному времени. Однако работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты. Кроме заключения трудового договора, работодатель обязан издать приказ о приеме на работу и ознакомить с ним работника под роспись. Должен вести табель учета фактически отработанного рабочего времени, своевременно выплачивать заработную плату. Следует также помнить о том, что в случае трудоустройства несовершеннолетнего не допускается испытательный срок, нельзя привлекать подростка к работе в праздничные и выходные дни, заключать договор о полной материальной ответственности. По окончании работы работодатель должен издать приказ об увольнении и в последний день работы произвести с несовершеннолетним расчет в полном объеме.
Для устройства на работу понадобятся:
- паспорт
- трудовая книжка
- медицинская справка
- заявление родителей, что они согласны на трудоустройство ребенка
- разрешение из органов опеки и попечительства для несовершеннолетних 14-15 лет.
- для перечисления от Центра занятости 1275 руб. необходимо открыть банковский счет на свое имя
За помощью в трудоустройстве подростки могут обратиться в Центр занятости Саранска (ул. Халтурина, 74. тел. 47-90-23).
В.Новожеева
|